วัฒนธรรมองค์กร คือสิ่งสำคัญที่สุดต่อการดึงดูด Smart Creative

การดึงดูด smart creative ให้มาทำงานกับเรา จำเป็นต้องมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งด้วย ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่สร้างขึ้นได้ โดยตัวผู้ก่อตั้งจะเป็นผู้กำหนด ร่วมกับทีมงานใกล้ชิดที่รายล้อมอยู่รอบๆ ผู้ก่อตั้ง

Schmidt ย้ำว่าวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เป็นสิ่งที่ต้องสื่อสารและย้ำอยู่ตลอดเวลา ไม่ใช่การแปะป้ายว่าองค์กรเราให้คุณค่ากับอะไร แต่สุดท้ายก็ไม่มีใครสนใจมันเลย

วัฒนธรรมองค์กรของกูเกิลถูกแสดงออกอย่างเด่นชัด จากสำนักงานของกูเกิลเอง คนที่เห็นสำนักงานของกูเกิลเต็มไปด้วยของเล่นสนุกๆ จักรยานสีสันสดใส อาหารฟรี กาแฟเกรดพรีเมียม อาจเข้าใจว่าวัฒนธรรมของกูเกิลเน้นความหรูหรา

แต่จริงๆ แล้วสิ่งที่กูเกิลพยายามสร้างขึ้นคือ “บรรยากาศแบบมหาวิทยาลัย” ซึ่งนักศึกษาใช้เวลาทำกิจกรรมต่างๆ ภายในมหาวิทยาลัยเกือบตลอดเวลา กูเกิลมองว่าถ้า smart creative อยากมาทำงานในสถานที่แบบนี้ พวกเขาก็จะยินดีใช้เวลาอยู่ในที่ทำงาน อยู่กับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น

Schmidt บอกว่าสำนักงานโดยทั่วไปมักเน้นออกแบบให้พื้นที่โล่งโปร่ง เสียงเงียบมีสมาธิ และขนาดของพื้นที่จะแปรผันกับตำแหน่งงาน (ยิ่งตำแหน่งใหญ่ ห้องทำงานยิ่งกว้าง) แต่สิ่งที่กูเกิลพยายามทำนั้นกลับกัน กูเกิลพยายามออกแบบสำนักงานให้คนได้พูดคุยกันให้มาก เกิดพลังงานแห่งความสร้างสรรค์ได้ง่าย กูเกิลจึงออกแบบให้พนักงานนั่งกันแบบเบียดเสียด มีพื้นที่ส่วนกลางให้นั่งพักผ่อน มีกิจกรรมให้ได้พบปะพูดคุยกันมากเข้าไว้แทน

ที่มา : brandinside.asia